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Vêtements américains authentiques ... - Abercrombie & Fitch

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Les marques sont plus que des produits ou des logos. Elles ont une histoire, une identité et des valeurs qui leur sont propres. La marque Abercrombie en est un exemple parfait. Depuis sa création en 1892 par David T. Abercrombie, la marque a su se réinventer et se diversifier pour répondre aux besoins de ses clients tout en respectant ses valeurs fondamentales. Dans cet article, nous allons explorer l’histoire de la marque Abercrombie ainsi que ses engagements en matière de protection, de recrutement, d’accessibilité et d’inclusion.

Une histoire riche en évolution

La marque Abercrombie a connu de nombreux changements depuis sa création il y a près de 130 ans. Initialement spécialisée dans les articles de sport, la marque a progressivement élargi sa gamme de produits pour inclure des vêtements décontractés pour hommes et femmes. Au fil des décennies, la marque a su s’adapter aux tendances et aux goûts de ses clients pour rester pertinente sur le marché.

En 1998, Abercrombie & Fitch Co. a acquis la marque Hollister, une autre marque de vêtements décontractés pour jeunes adultes. Cette acquisition a permis à Abercrombie de consolider sa position sur le marché des vêtements pour cette tranche d’âge particulière. Aujourd’hui, la marque Abercrombie possède des magasins dans plusieurs pays du monde entier.

Protection de l’environnement et des travailleurs

La marque Abercrombie est résolue à protéger l’environnement et garantir des conditions de travail justes pour tous ses employés. La marque a mis en place plusieurs programmes pour minimiser son impact environnemental, notamment en réduisant sa consommation d’énergie et en privilégiant les matériaux durables dans la production de ses produits.

En ce qui concerne les travailleurs, Abercrombie est attachée à garantir une politique de non-discrimination et d’égalité des chances dans le recrutement. La marque respecte également les lois du travail locales et internationales et elle s’engage à offrir des salaires équitables et des avantages sociaux à tous ses employés.

Recrutement diversifié et inclusion

Abercrombie croit en l’inclusion et la diversité. La marque encourage la participation des minorités visibles et des personnes avec des handicaps dans son processus de recrutement. L’objectif est de constituer une équipe dynamique qui reflète la diversité de ses clients et de sa communauté. En outre, la marque s’efforce de créer un environnement inclusif pour tous ses employés en favorisant la communication ouverte, la reconnaissance de la différence et en offrant des opportunités de développement professionnel.

Accessibilité pour tous

Abercrombie considère que l’accessibilité est un droit fondamental pour tous. C’est pourquoi la marque s’engage à rendre ses magasins et son site web accessibles aux personnes avec des handicaps physiques ou cognitifs. Les magasins sont équipés de rampes d’accès, d’ascenseurs et de salles de bain pour handicapés. Le site web est conçu en accord avec les normes d’accessibilité du W3C (World Wide Web Consortium) pour garantir une expérience utilisateur optimale pour tous ses clients.

La marque Abercrombie a construit son succès sur la base d’une vision claire, des valeurs fondamentales et un engagement fort envers la protection de l’environnement, le recrutement diversifié, l’inclusion et l’accessibilité pour tous. La marque continue à innover, s’adapter aux changements et répondre aux besoins de sa clientèle tout en restant fidèle à ses racines. Ce sont ces éléments qui ont fait d’Abercrombie une marque emblématique dans le monde de la mode.

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